NES'99 Læring og forandring - vejen til et bedre arbejdsmiljø?

30 års- jubilæumskonference i Nyborg, Danmark 8.-10. september 1999

(Proceeding-boken fra denne konferansen kan bestilles fra NEF's danske søster-organisasjon, SAM, ved Inga Wagner . Omtalen og programmet nedenfor er slik det ble lagt ut før konferansen i 1999.)

NES - SVARET PÅ TRE ÅRTIERS SPØRGSMÅL OM ARBEJDSMILJØ!
I 30 år har interesserede fra hele Norden mødtes til arbejdsmiljøkonferencer. Det er blevet en årlig tilbagevendende begivenhed at skulle mødes med kolleger fra de andre nordiske lande for at udveksle nye ideer og erfaringer fra det daglige arbejde.
Hvordan gjorde vi i den konkrete situation? Hvem skaber arbejdsmiljøforbedringer? Hvad viser de nyeste forskningsresultater? Hvordan kan vi være med til at forbedre arbejdsforholdene? Hvor kommer forandringer fra? Hvilken arbejdsmetode er god? Hvad er et godt arbejdsliv?
Spørgsmål, hvor svarene ikke altid er lette. Men 30 års erfaring har vist, at hverdagens tanker kan blive bedre af en præsentatikon og diskussion med andre der også arbejder med arbejdsmiljø. Derfor komemr ansatte, ledere og forskere, der arbejder med arbejdsmiljø, hvert år til Nordisk Ergonomi Selskab’s konference - et aktivt forum for læring og forandring.
NES - hvad eller?

KONFERENCENS FORM
Arbejdslivet er under forandring. Faggrænser og ansættelsesformer ændres. Virksomehder udvikler organisationen, taler en del om nye ledelsesteorier og indfører miljø- og kvalitetsstyring. Det stiller nye krav til ledelsesfunktioner og til medarbejdernes kvalifikationer. Mange virksomheder igangsætter desuden en indsats mod komplicerede arbejdsmiljøproblemer som ensidigt, gentaget arbejde, psykisk arbejdsmiljø eller ulykker. Det stiller nye krav til arbejdsmiljøarbejdet og til de arbejdsmiljøprofessionelles rolle. Fokus i arbejdsmiljøindsatsen flyttes fra at løse problemer som eksper til at igangsætte forandringsprocesser og kvalificere deltagerne til selv at være aktive. Forandringerne sætter derfor læring på dagsordenen - både på virksomhederne og for de arbejdsmiljøprofessionelle.
Konferencen afvikles med sessioner (oplæg med diskussion), workshops (dialogforum med erfaringsudveksling blandt deltagerne), åbne workshops (frit tilbud til deltagerne om at skabe jeres egne arrangementer med erfaringsudveksling i løbet af konferencen. Der bliver stillet lokale og AV midler til rådighed).
I øvrigt inddrager vi utraditionelle metoder for at lægge op til løbende refleksioner over den læring og forandring der sker på konferencen. Den professionelle teatergruppe, Dacapo Teatret, vil igangsætte debat om arbejdsmiljø og forandringsprocesser i virksomhederne. Dacapo Teatret vil løbende lægge op til aktiv refleksion over interessante problemstillinger, nye ideer og spændende oplevelser fra konferencen. »Hvad bliver der talt om - hvad blev der ikke talt om på konferencen?»

TILMELDING
Tilmelding til NES-Konferencen 1999 skal ske ved indsendelse af tilmeldingsblanketten og gebyret til konference-bureauet. Kontakt konferencebureauet.
Konferencegebyret omfatter deltagelse i konferencen og alle måltider, incl. festmiddag, og overnatning.

Konferencebureau:
Ulla Østerby
Ny Kongevej 46
DK-5000 Odense C
Kontakt på fax +45 6591 5501 eller på
telefon (kl. 8-9) + 45 6591 1566.

KONFERENCEKOMITÉ
Charlotte Dalsgaard, Harbohus
Niels Jørgen Rønje, Skive og Viborg Områdets BST ApS
Lotte Alstrup, Aalborg Universitet
Ida Bering, Roskilde Universitetscenter
Anders Kabel, BST Foreningen
Marianne Linnet, Danmarks Tekniske Universitet
Else Nygaard, Panum Instituttet, Københavns Universitet
Uffe Sønderhousen, Dansk Industri
Erna Hauge, konferencesekretær

PROGRAM

Onsdag 8.september

• 10-11 Registrering
• 11-11,15 Åbning af konferencen
• 11,15-12,05 Vibeke Kold, Bo Oscarsson: NES fylder 30 år. Arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatsen i perspektiv
• 12,05-12,15 En overraskelse
• 12,15-13 Per-Erik Ellström.: Förutsättninger för framgångsrikt förandringsarbete i organisationer- ett lärandeperspektiv
• 13- Frokost
• 13,45 NES årsmøde
• 15-17,15 Parallelle sessioner:
  • Session A1 Hvordan kommer man videre. Göran M. Hägg m.fl..: Psykosociala och belastnings-ergonomiska aspekter på övergang från line-out till line produktion i bilindustre - En fallstudie. Lilli Kirkeskov Jensen: Handlemuligheder for forebyggelse af nedslidning og udstødning blandt gulvlæggere. Juvas Kristina: Metoder till forandring av arbetskutym. Hans Birck-Madsen, Majken Bordal, Lise Christiansen: Bevar ryggen og arbejdsglæden - forflyt holdninger.
  • Workshop A2 Förandringsarbete. Per-Erik Ellström: Förutsättninger för framgångsrikt förandringsarbete i organisationer- ett lärandeperspektiv.
  • Workshop A3 Forandrings-ledelse. Søren Rasch Jensen: Forandringsledelse styrker arbejdsmiljøet.
  • Session A4 Læring og forandring. Pernille Bottrup: Satsning på læring - problemer og potentialer. Magnus Stenberg: Kompetens-utveckling och förändringsarbete. Marianne Bruun: En pædagogisk metode til udveksling af erfaring og uddannelse af ufaglærte kvinder.
  • Workshop A5 Arbejdsplads-vurdering og intern kontrol. Peter Hasle, Eva Toft: APV, medarbejder-involvering og engagement.
  • Workshop A6 Udfordringer i tværfagligt samarbejde. Eva Hultengren, Lise Busk Kofoed: Teknologisk og organisatorisk udvikling og tværfaglighed.
  • Workshop A7 Åben workshop - frie emner.
• 17,15-18,00 Forundringstorv
• 18,30 Afgang med bus til Egeskov
• 19,00 Gåtur og drinks i Egeskov’s dejlige haver
• 20,15 Middag
• 22,30 Bus tilbage til Nyborg Strand

• 8,30-10,30 Pierre Dørge: Ledelse af individualister
• 10,30-10,45 Pause
• 10,45-11 Prisuddeling
• 11,15-13 Parallelle sessioner:
  • Workshop B3 Konsulenters opgaver, adfærd & roller. Lotte Alstrup, Charlotte Dalsgaard, Lise Busk Kofoed:Konsulenters fokus, manøvrering i kaos og konsulenters kvalifikationer.Gennem anvendelse af Cafémodellen trækkes på deltagerens ressourcer og refleksion afsluttende konklusion
  • Workshop B4 Uddannelse og udvikling. Carsten Hornstrup: Udviklingssamtaler i grupper. Ida Bering: Uddannelse - en vej væk fra EGA.
  • Session B1 Metoder til forandring. Lise Bache: Kommunikation - en metode til forandring. Marianne Linnet: Omstillings-processer i kvindeligt omsorgsarbejde. Astrid Sandaa: "Ledningerne op fra gulv"- humor og oppmuntring i forandrings-arbejdet. Inger Callisen, Bodil Skjerning: Ergonomi og APV. identifikation og håndtering af risikomomenter. Igangsætning af forandringsprocesser for at kvalificere deltagerne til self at være aktive.
  • Workshop B2 NES pris workshop
  • Workshop B5 Det er stadigt tungt at løfte. Grete Korremann: Gør tunge løft lettere Debattør: Bente Svane
  • Workshop B6 Læring og forandring i kemien. Mette Larsen, Sonja Hagen Mikkelsen: Hvilke muligheder har man som arbejdsmiljøprofessionel for at være formidler og skabe rammerne for læring i/om arbejdet med farlige stoffer og materialer.
  • Workshop B7 Åben workshop - frie emner
• 13-14,15 Frokost
• 14,30-17,15 Parallelle sessioner:
  • Session C1 Arbejdsmiljø i virksomhedernes teknologiske udvikling. Per Langaa Jensen: Præsentation af forsknings-programmet: Arbejdsmiljø i virksomhedernes teknologiske udvikling. Peter Hagedorn-Rasmussen: Ledelseskoncepters transformation i konsulenters varetægt - politiske programmer eller objektive redskaber? Ole Broberg: Designprocesser og arbejdsmiljø: Udvikling af ny teknologi til fødevareindustrien. Pernille Bottrup: Satsning på læring - problemer og potentialer. Lise Busk Kofoed, Lotte Alstrup: Når virksomheder og medarbejdere ikke vil deres eget bedste. Konsulentkvalifikationer og konsulentadfærd i forbindelse med etablering af læreprocesser. Lise Busk Kofoed m.fl.: Uddannelse til forandring - når forandringen er sket.
  • Session C2 Arbejdsulykker - strategier for forebyggelse. Anette Kamp, Christian Koch: Nye ledelsesformer og sikkerheds-kultur - forebyggelse af arbejdsulykker i dansk industri. Siirak Kristjuhan: Various approaches to the reduction of health or safety risks in complicated situations. Anette Kamp, Christian Koch: Forebyggelse af arbejdsulykker i Danmark : De fleste virksomheder vil ikke, men de få kan godt. Elsebeth Frydendal Pedersen: Bygge og anlæg - fortsat en farlig arbejdsplads. Niels Brehm: Skibsværftkampagnen.
  • Workshop C3 Forandrings-processer - læring i teori og praksis. Fokus på værdsættelse. Bente Lynge: Inerti i forandrings-processerne. Charlotte Dalsgaard: Ressourceudvikling og bevidst sprogliggørelse. Et casestudie. Hans Birck-Madsen, Britta Hartmeyer: Intervention med udgangspunkt i virksomhedens egne ressourcer.
  • Session C4 Forandring gennem integreret miljøledelse. Peter Kirkegaard, Christian Kierkegaard: Miljøstyring i hotelbranchen - set i lyset af organisatorisk læring. Gitte Goldsmidt: Arbejdsmiljø-regnskab - ny dagsorden - nye muligheder. Arne Jensen: Integreret miljøledelse. Uffe Sønderhousen: Arbejdsmarkeds-relaterede uddannelser på miljøområdet.
  • Workshop C5 Uddannelse på spil. Lone Jacobsen: Læring og indlæring - vejen til et bedre arbejdsmiljø?
  • Workshop C6 Åben workshop - frie emner.
• 17,30-18,30 Udfordringstorv
• 20,00 Festmiddag. Trio FriVoel - underholdning og dans

• 9-10 Kit Sanne Nielsen: Konsulentfunktionen i dynamisk forandringsproces
• 10,15-12,30 Parallelle sessioner:
  • Session D1 Arbejdsmiljø i virksomheder-nes teknologiske udvikling (fortsat). Anette Dalsgaard Jensen: Medarbejderindragelse er værktøjet, når virksmheder skal integrere arbejdsmiljøhensyn i projektplanlægning. Anette Kamp: Ledelse af arbejdsmiljøet - vinduespynt eller revitalisering af arbejdsmiljøet? Klaus T. Nielsen: Forandring - organisatorisk læring eller politiske processer? Christian Koch: Tværgående IT systemer, et mangehoved uhyre, men alligevel et kæledyr? Per Langaa Jensen: Arbejdsmiljø i virksomhedernes teknologiske udvikling - programmets resultater of den daglige praksis.
  • Session D2 Forandringer i små virksomheder. Lars Sundström: Arbetsorganisation och lärande en förutsättning för tillväxt i småföretag. Peter Hasle ? Per Reichstein: Planlægning af arbejdsmiljø i små virksomheder.
  • Session D3 Forandringer ved IT- og skærmarbejde. Knut Inge Fostervold: En ny modell for skjermarbeidsplassen - en todelt intervensjonsstudie. Hilja Taal: Ergonomical requirements for working with display screen equipment. Kirsten Bendix Olsen: Organiseringen af teknikerarbejdet skal forandres - hvordan?
  • Session D4 Arbejdsulykker - strategier for forebyggelse. Pia Ryom, Ole Hobolt: Anvendelse af HACCP-principperne til at forebygge, eliminere, reducere og kontrollere risici i forbindelse med arbejdsmiljøstyring på svært målbare områder som ergonomi, psykisk arbejdsmiljø og ulykkesforebyggelse. HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points). Lars Frische Jensen: Banale taktikker samlet til en strategi. Kirsten Jørgensen: Udviklingen i det ulykkesforebyggende arbejde. Planer for en ny dansk indsats.
  • Workshop D6 Gruppeorganisering. Ann-Charlotte Hassellager: Selvstyrende grupper - vejen til et bedre arbejdsmiljø?
  • Workshop D7 Fra læring til forandring. Merete Labriola, Lisbeth Kern Hansen, Carsten Juhl: Læring af handlekompetance og tro på muligheder for forandring.
  • Workshop D5 Konsulentarbejdet med forandring - set i et systemisk perspektiv. Kit Sanne Nielsen
• 12, 45 - 13,30 Refleksionstorv
• 13,30 - 14,00 Afslutning og organisering af netværk. Orientering om NES 2000
• 14,00 Frokost

• Alstrup, Lotte, Aalborg Universitet, Danmark
• Bache, Lise, BST Københavns Kommune, Danmark
• Bendix Olsen, Kirsten, TL, Danmark
• Bering, Ida, Roskilde Universitetscenter, Danmark
• Birck-Madsen, Hans, BST Fyn A/S, Danmark
• Bordal, Majken, BST Fyn, Danmark
• Bottrup, Pernille, Roskilde Universitetscenter, Danmark
• Broberg, Ole, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Bruun, Marianne, Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark, Danmark
• Busk Kofoed, Lise, Aalborg Universitet, Danmark
• Callisen, Inger, Slagteri- og Kødbranchens BST, Danmark
• Christiansen, Lise, Odense Kommune, Ældre og handicapforvaltningen, Danmark
• Dalsgaard, Charlotte, Harbohus, Danmark
• Dalsgaard Jensen, Anette, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Dørge, Pierre, Orkesterleder, Danmark
• Ellström, Per-Erik, Linköping Universitetet, CMTO, Sverige
• Fostervold, Knut Inge, Universitetet i Oslo, Norge
• Fritsche, Lars, NOVO Nordisk A/S, Danmark
• Frydendal Pedersen, Elsebeth, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Goldsmidt, Gitte, KPMG, Danmark
• Hagedorn-Rasmussen, Peter, Roskilde Universitetscenter, Danmark
• Hagen Mikkelsen, Sonja, Storkøbenhavns BST-Center, Danmark
• Hartmeyer, Britta, BST Nord, Danmark
• Hasle, Peter, CASA, Danmark
• Hasselager, Ann-Charlotte, Ledernes Hovedorganisation, Danmark
• Hobolt, Ole, Århus BST, Danmark
• Hornstrup, Carsten, Danmark
• Hultengren, Eva, Aalborg Universitet, Danmark
• Hägg, Göran M., Arbetslivsinstitutet, Sverige
• Jacobsen, Lone, LO i Danmark, Danmark
• Jensen, Arne, Dansk Metal, Danmark
• Juhl, Karsten, Ergoterapeutskolen i Næstved, Danmark
• Juvas, Kristina, Åbo och Björneborg Arbetarskyddsdistrikt, Finland
• Kamp, Anette, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Kierkegaard, Christian, Danmark
• Kirkegaard, Peter, BST-Roskilde, Danmark
• Kirkeskov Jensen, Lilli, Skive Sygehus, Danmark
• Koch, Christian, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Kold, Vibeke, AF Frederiksberg, Danmark
• Korremann, Grete, Konsulentfa. Grete Korremann, Danmark
• Kristjuhan, Siirak, Tallinn Technical University, Estland
• Langaa Jensen, Per, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Larsen, Mette, Storkøbenhavns BST-Center, Danmark
• Linnet, Marianne, Danmarks Tekniske Universitet, Danmark
• Lynge, Bente, N. Kochs Skole, Århus, Danmark
• Nielsen, Kit Sanne, Erhvervspsykologerne Haslebo & Nirlsen, Danmark
• Nielsen, Klaus T., Roskilde Universitetscenter, Danmark
• Oscarsson, Bo
• Rasch Jensen, Søren, Innovation Virksomhedsrådgivning, Danmark
• Reichstein, Per, Danmark
• Ryum, Pia, Århus BST, Danmark
• Sandaa, Astrid, Regionsykehuset i Tromsø, Norge
• Skjerning, Bodil
• Stenberg, Magnus, Luleå Tekniska Universitet, Sverige
• Sundström, Lars, Luleå Tekniska Universitet, Sverige
• Svane, Bente, Fysioterapeutskolen i Århus, Danmark
• Sønderhausen, Uffe, Dansk Industri, Danmark
• Toft, Eva, CASA, Danmark
• Taal, Hilja, Tallinn Technical University, Estland

Nyborg
Nyborg er Danmarks geografiske centrum - og med sine 700 år en af Danmarks ældste købstæder, som i middelalderen var samlingssted for landets rigsdag, Danehof, hvor konger og stormænd mødtes for at afgøre landets styrelse.
Danehoffet blev holdt på Nyborg Slot, der blev grundlagt i slutningen af det 12. århundrede og som i århundreder var bolig for Danmarks konger. Slottets vestfløj og Knudstårnet er bevaret og er åbent for besøgende kl. 10-15.
Som mange andre gamle byer er Nyborg blevet ramt af store ødelæggende brande og i 1797 brændte over halvdelen af byen ned. Med hjælp fra hele riget blev byen genopbygget og den er stadig præget af de store købmandsgårde og smukke borgerhuse fra den tid. Ved genopbygningen brugte man principperne fra København, som 2 år før havde en tilsvarende brandkatastrofe.Myndighederne påbød blandt andet at gaderne skulle være dobbelt så brede og at husene i gadekryds skulle have afskårne hjørner, så det var lettere at komme frem ved brand.
I 1000 år har livet i Nyborg været præget af færgetrafikken over Storebælt. Den epoke sluttede i 1998 med indvielsen af den 18 km lange Storebæltsbro, Europas længste. Det er dog muligt at genopleve færge-atmosfæren ved et besøg på museumsfærgen M/F Kong Frederik IX, som er bevaret med de originale saloner fra 1954. Hele færgen er åben fra maskinrum til kommandobro kl. 12-16.

Egeskov
På konferencens første aften går turen til det pragtfulde Egeskov Slot. Der er afgang med bus fra Nyborg Strand kl. ............. Egeskov er en meget velbevaret renaissance vandborg, bygget på ege-pæle i en lille sø og omgivet af en enestående smuk park. Egeskov har i de sidste 200 år været ejet af slægten Ahlefeldt-Laurvig-Bille, og er af de seneste 3 generationer blevet udviklet til en turistattraktion af høj klasse med aktiviteter for hele familien. Her er veteranmuseer med biler, fly og motorcykler, en kæmpe Kompan-legeplads, levende kæledyr, frodige urte- og blomsterhaver samt mulighed for besøge slottet og se den flotte riddersal og familiens private stuer. Deltagerne bliver budt velkommen af hyggelig harmonikamusik på «Påfuglens» terasse og der er lejlighed til at gå en tur i parken inden spisningen. Den lækre middag serveres i Hestestalden, Verandaen og i Salonen.